Mobile Learning: Utilize o mundo virtual a favor do desenvolvimento de treinamentos

Mobile Learning: Utilize o mundo virtual a favor do desenvolvimento de treinamentos

publicado em 13/03/2018 às 15:21

 

Celular, tablet e redes sociais são alguns dos atrativos que podem captar a atenção dos colaboradores ao longo da jornada de trabalho. Por consequência, o desempenho pode ou não ser afetado. Pensando em prevenir o risco da queda de produtividade, certas empresas optam por criar políticas organizacionais de controle de uso dos recursos. Mas, você sabia que é possível utilizá-los ao seu favor? O Mobile Learning permite a multiplicação do conhecimento por meio da integração de diferentes mídias e dispositivos móveis a fim de tornar o treinamento do quadro de funcionários interessante e flexível.

O termo que surgiu no universo educacional e recentemente ganhou seguidores no ambiente corporativo significa Aprendizado Móvel em português. Ou seja, trata-se de uma modalidade de ensino e aprendizagem virtual que permite o acesso ao conteúdo a qualquer hora e local. Dessa forma, o tempo reservado apenas para o aprendizado passa a ser inexistente, o que dá mais liberdade aos colaboradores e proporciona uma atualização agilizada das informações a serem absorvidas.

Entre os benefícios que a inovação traz para o desenvolvimento de treinamentos nas empresas estão:

– Facilidade no acompanhamento: A partir de treinamentos em plataformas digitais é possível garantir relatórios atualizados da performance de cada participante. Portanto, é mais fácil de identificar os pontos a serem reforçados e dar um feedback para a equipe.

– Aumento de engajamento: No momento em que o treinamento encontra-se no virtual é necessário que o próprio colaborador vá atrás do conteúdo oferecido. Por consequência, a ação não parece uma obrigação já que há liberdade de acesso. Então, a necessidade de aprimorar as habilidades é vista como um investimento na própria carreira.  

– Otimização do tempo: Viagens e reuniões não serão mais um problema para consumir novas informações. Os colaboradores podem cumprir as obrigações diárias e nos intervalos acessar o conteúdo disponibilizado. O tempo é um recurso indispensável na organização e com a abordagem ele é aproveitado ao máximo.

Quando se trata das metodologias utilizadas pelo Mobile Learning as vídeoaulas destacam-se. Elas costumam ser de curta duração e feitas especialmente para serem consumidas em telas menores. É possível disponibilizar os dados on ou off-line. Em seguida encontram-se os aplicativos. Voltados para a criação de conteúdos multimídia e de interação entre os usuários, o recurso deve ser desenvolvido de forma exclusiva para dispositivos móveis.

A abordagem de gamification também exerce uma atuação forte na hora de promover a dinâmica da nova maneira de realizar o treinamento de colaboradores. Neste contexto são utilizados jogos digitais que proporcionam a dinamização do processo de aprendizagem. Portanto, personagens, pontuações, prêmios e níveis de dificuldade são mecanismos para alcançar o objetivo final.

Outros recursos que pertencem à abordagem são os livros digitais e os cursos e-learning. Os materiais didáticos online podem ser simples arquivos em PDF ou trazerem artifícios que chamem a atenção do colaborador como vídeos e áudios.

Não esqueça!

Introduzir uma abordagem na empresa nem sempre é fácil no início. Dessa forma, a SG – Soluções de Aprendizagem fez uma lista de lembretes para quem deseja abrir as portas da empresa para o Mobile Learning.

  • Apesar de utilizar as plataformas digitais, os conteúdos referentes aos treinamentos podem continuar os mesmos. Mas, é importante fazer uma adaptação para torná-los leves.
  • Conteúdos curtos facilitam o download e permite o consumo de informações entre os intervalos de tempo das atividades. Os vídeos são a mídia que necessitam diminuir a duração mais ainda.
  • É preciso indicar visualmente a duração de cada conteúdo. O limite ideal de tempo é de dois a cinco minutos.
  • Nas áreas de interatividade das metodologias use botões grandes para facilitar o toque, pois a maioria acessará os dados sem o auxílio do mouse.
  • Nem tudo são flores. Portanto, coloque prazos maleáveis no consumo do conteúdo. Faça estratégias que incentivem o colaborador a ser disciplinado com a nova realidade de desenvolvimento de treinamentos.

Vale ressaltar que o Mobile Learning tem funcionalidade em qualquer treinamento. Porém, não tem a intenção de substituir nenhum processo de ensino de aprendizagem. Na verdade, a abordagem é um complemento.

Download WordPress Themes Free
Download Premium WordPress Themes Free
Download Nulled WordPress Themes
Download WordPress Themes
udemy course download free
download huawei firmware
Download Nulled WordPress Themes
free online course
Gostou? Compartilhe:

Mais do nosso blog

Você também pode se interessar por esses conteúdos

Confira nosso blog